找出自我價值觀 對工作的重要性
最近看了職涯教練 Grace 推出的新書 優勢思維，書中內容有很多提問與案例說明，引導我們找出自己的價值觀、職場優勢與職能天賦，其中有關價值觀的章節，是目前對我影響最深的探討......
工作心情
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把自己變好才能遇到更好，工作也是這樣的
以前我很希望可以有著跟公司團隊一起進步的感覺，但那時只有一位我最好的同事能夠給我這樣的回饋。而在實習公司這裡，我卻看到了團隊成長的可能性，只是我認知到必須先把自己變好，才可能遇到這樣的團隊。過程中還需持續保持謙卑，不故步自封。
《內在原力》一本我看了三遍的書
當你自己想要成為怎麼樣的人，就可以決定事情會怎麼發展，以終為始的理念執行人生目標，「Be-Do-Have」常保初心，知道自己想要成為什麼要的人。
新生活轉職做實習生
新創團隊公司負責人是先生的朋友，對方主管建議我先準備學習計劃，聊聊看我對這份實習的期待，感覺這是一件難能可貴的實習經驗，我在談話中甚至可以感受到對方想著「怎麼幫助我達成下一個目標。」
市場定義的自我價值
我從來就不是說大話，光動嘴的人，換間企業就一定要爭取加薪，雖然大家都說這是必備條件，只是自己認為應該要看清自我身價，我之前看到的高薪，或許只是我看到自己想看的，進來一張嘴乎溜溜就談到高薪，卻沒有實際作為，這也為未來的工作之路帶來許多的隱憂吧。
自知工作技能不足的感慨
經過這一次的面試，讓我知道公司分工太細，可能會讓專業能力停止進步......
以終為始，追求人生意義的工作願景
我發現求職網頁上的徵才資訊是主管自己寫的，不像以前公司主管，只用傳統的工作任務介紹，無法與求職者有更多願景的溝通，這份內容包括品牌理念介紹、工作內容、所需技能、職能發展規劃及福利說明，主管更安排每月聊聊時間，幫助下屬在符合組織目標下也能朝自己的目標前進。
離職後的職業傷害
夢到久遠以前工作時很兇的主管，夢中他依然一貫調侃與不屑的語氣，向每位同事詢問為何工作時間這麼長？醒來後，好生氣。生氣之前到底被多麼不合理的要求對待，直到離職後還有負面情緒夢境出現...
過多的爭執會失去彼此珍惜的心
先生對於我最後一天上班還要非常早起出活動感到不甚開心，「怎麼都最後一天了還要出活動？」「你們同事是沒有人了嗎？」「最後一天不是應該要爽爽過嗎？」
最後上班的日子，只想要好好交接啊！
好不容易等到小主管有空的時間作交接，我預約了會議室，帶著寫的落落長的清單，準備要開始解釋時，小主管說有個電話要講一下便出去了，結果，我講了一個多小時，小主管都沒有回來，變成我一個人跟著兩位菜鳥同事作交接….
我們即將分道揚鑣
從與主管面談後一個月，就在昨日週五定案，主管放行了！我當下情緒很滿很想掉淚，就像要畢業那般的不捨，我即將與待我很好的主管道別，與很好的同事道別...
公司的加班制度被告了？
不久換我同事的電話響起，聽著對話內容就知道是人資，同事反問對方：「你覺得我每天都快 9 點下班，會是在等親友嗎？」「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎？」「你知道應該不是只有我有這個問題吧？」