一月 19, 2024

年終好香心情好苦

當提到薪水時的象徵,「問薪無愧」暗指就算打混摸魚也對得起良心,誰叫薪水那樣低。「薪如止水」暗指工作上心如止水的態度,就如薪資變動也毫無起色。「力不從薪」暗指想把事情做好,但想到那可憐無力的低薪就沒有衝勁...

年終好香心情好苦

每年 Q4 都是最難熬的時光,
每年都會想著憤而離職,否則無法有動力熬下去,
我在心中咒罵千百遍,但還是為了年終著想吞聲。

領完年終之後,覺得真是太棒了,
大家總說什麼都是假的,只有給每個月發薪日才是真的,
IG 也很常說上班只是一場戲,窮人相遇凡事不用太在意,
經典梗圖也分享「老闆對你的期待,只是無止盡的壓榨」

連薪字都可以作成語造句分享,完美真實呈現社畜人生,
當提到薪水時的象徵,
「問薪無愧」暗指就算打混摸魚也對得起良心,誰叫薪水那樣低。
「薪如止水」暗指工作上心如止水的態度,就如薪資變動也毫無起色。
「力不從薪」暗指想把事情做好,但想到那可憐無力的低薪就沒有衝勁。
「提薪吊膽」暗指當家人親戚長輩朋友問到你薪水時,這樣的薪水讓你回答的提心吊膽的。
「千薪萬苦」暗指領 1000 元的薪水,要吃一萬元的苦頭。
「隨薪鎖慾」暗指薪資這樣少,慾望也只能隨之減少了吧,薪資少到可憐無奈、無慾無求了。
「一薪多用」不用暗指了,看也明白就是要你領少錢多做事。

我就問,怎麼沒有愉快的薪薪向榮,都是不辭薪苦呢?
這些成語都可以請小學生造樣造句成為一段短文了。

在這間公司我已經年資快 7 年了,從只有一點經驗的菜鳥進來,
每日聽著主管一路教導著,或多或少也長進並累積了經驗,
也看著他一路升官發財,做到部門主管最高等級的職位。

「主管對我是好的」大家總這樣說,
其實我也知道,他對我真的是好的。
他是一位不太情緒化的主管,工作久了也知道他的毛在哪裡,
我也屬於部門中有作事的人,不知擦了多少屁股救了多少火,

相較於同期進來的同事,自認專長不同工作內容也不同,
但我倆很常安慰彼此,聽聽對方碎念,否則心中有口氣會憋死。
我跟同事都有過被情緒化主管折磨過的經驗,
我們是真的懂「主管對我們有多好」
可是啊,
部門工作嚴重分派不均,錢少事多離家遠,
我常看我同事都晚上 8 點了還在公司發信,
8 點半 9 點寫報告到 10 點,修正再修正,
主管無法定案還會說:「檔案請回家再改。」

對,我的主管是完完全全出一嘴的人,
他心細如髮卻也是小心翼翼總怕出事,
因為他必須戰戰兢兢的守著他的職位,
而我們做事是讓他在老闆面前有所表現。

可是當叫不動的人,就可以天高皇帝遠,
笑看風雲準時下班,順水推舟事不關己。

剛進來的時候,覺得多學習是好的。
也是非常感謝主管的!
漸漸的卻發現些薪灰意冷的真實面,
「沒有加薪、沒有升職、沒有獎金」。

我明白了,事情不是看表面的,
薪情也是如人飲水,冷暖自知,
為何主管對我們比較好呢?
也有可能我們是部門最低薪的一層,也是最願意幫他救火的人。

大老闆總說,員工要什麼,要錢啊!
他自認發了超多薪水,我想實情是高階主管的人拿走 80%,
年薪 300 萬基本,不含獎金用開支票的方式給 100 萬以上。

蹉跎光陰,虛度人生就是我不願面對的真相,
每年只要領到年終後就會迷失自我、洗腦自我,
「領完年終就要離職」我已經講了超過三年,
同學聚會見面打招呼問候語「你離職了嗎?」
到變成「還在那裡啊?」再後來就不問了。

某次與爸爸吵架時,他也曾怨懟說著:
「是你自己浪費黃金時間,我讓你讀到研究所還這樣。」

我錯了嗎?對,我錯了。
錯在不願改變,錯在追求穩定、看似安逸實無長進的生活。

若是這樣我應該要放飛自我吧,
就如同我去年總告訴自己的「今年,是改變的一年。」

等領到年終時,我一定要再來看看這篇文,
願我能堅定、有勇氣、邁向轉職之路。

加油啊~ 要跨過去啊。